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- Objetivos
de Nacimiento, Desarrollo y Futuro -
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 ..Objetivos
de Comienzo |
Establecer
una organización eficaz, independiente y autónoma, al tiempo
que legal y jurídicamente estable.
Organizar
un grupo de personas, preparadas y capacitadas, con unos intereses y objetivos
comunes.
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..Objetivos
de Desarrollo |
Que
cualquier interesado pueda acceder e integrarse como socio.
Que
cualquier socio pueda desarrollar una actividad y una carrera, sin presiones.
Que
los socios se sientan cómodos y seguros.
Que
los socios empiezen pronto a obtener rendimientos de sus inversiones y
de su plan de carrera.
Estar
en constante desarrollo, movimiento, crecimiento y evolución.
Buscar
la máxima operatividad y capacidad de la organización, trabajando
de forma segura, competente y ágil.
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..Objetivos
de Futuro |
Crear
una organización fuerte y diversificada.
Manejar
las inversiones propias. Disminuir dependencia de terceros.
Que
los socios consigan una independencia económica segura, o al menos
completar y diversificar sus fuentes de ingreso, con el mínimo riesgo
y las mínimas preocupaciones.
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..Objetivos
en el Número de Socios |
El
objetivo, en el número de socios para la fase inicial I, de comienzo,
es de 100 - 200
En
la fase II de inicio del desarrollo, de 500 a 1.000
En
la fase III de desarrollo y consolidación, de 1.000 a 3.000
En
la fase IV de consolidación y madurez, de 3.000 a 10.000 socios.
En
la fase V de madurez y expansión, más de 10.000 socios.
El proyecto va a estar en constante desarrollo,
consolidación y ampliación.
Mientras más socios mejor infraestructura,
mejores oportunidades de inversión, más productos, más
seguridad, más fuerza, más rentabilidad y mejores servicios.
| Mientras
antes se entre en London Park, mejor colocado y mejor plan de carrera. |
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