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Trabajo, Conocimiento
y Experiencia. |
El equipo técnico y de trabajo de London
Park tiene conocimiento y experiencia, directa e indirecta, en múltiples
proyectos previos, algunos exitosos y otros no, de todos se ha aprendido.
Se han analizado muchos negocios de inversión,
financieros y de otros tipos, y se siguen analizando.
Se han evaluado sistemas que han ido bien, mal
o regular, en todos se han observado claves y elementos de los que aprender
y de los que sacar conclusiones.
Se trabaja identificando las causas (internas o
externas) y consecuencies en los diferentes casos.
La información y experiencia asimilada es
extraordinaria.
Cada nuevo sistema o producto que aparece, si es
considerado para su evaluación, pasa por el mismo proceso.
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Diseñado para
Permanecer. |
London Park está pensado y diseñado
para prestar servicio a los socios del Club durante muchos años,
con vocación de permanencia.
El sistema puede tener algunos parecidos con otras
estructuras, de otros sistemas y otros negocios, pero es muy diferente.
En London Park prima la solidez, la legalidad,
la seguridad, la transparencia, la participación, el dinamismo.
Se busca un funcionamiento que llegue a ser excelente,
empezando por el principio: inscribir y organizar a los socios del Club.
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Europeo, Estructurado
y Controlado. |
Estricto cumplimiento de la legislación,
legalidad y obligaciones europeas.
Toda la infraestructura posible está en
desarrollo en Europa.
En algunos casos, concretos, parte de la estructura
está en países que ofrecen algunas ventajas administrativas
que no se pueden conseguir en Europa (por ahora).
Importante decir que el club, las empresas del
grupo y los socios no buscan ni necesitan "ventajas fiscales".
Se cumplen todos los requisitos fiscales europeos
y las empresas responsables de pagos van a estar capacitadas para aplicar
a los socios las retenciones correspondientes en cada lugar, ahorrando
trabajo y molestias a los socios.
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Asequible, Pensado para
Socios Prudentes. |
London Park pone a disposición de los socios
posibilidades de inversión inalcanzables o inasumibles para inversores
individuales.
London Park no está pensado para operar
con "Grandes", eso es lo fácil y lo cómodo. Las estructuras
de inversión para cuentas pequeñas son más complicadas.
Los inversores modestos no pueden acceder a sistemas
de gestión de inversiones de alto rendimiento, quedando entonces
al margen, o en manos de "intermediarios".
London Park está especialmente
diseñado para inversores sensatos y prudentes que, razonablemente,
no pueden o no quieren asumir riesgos innecesarios.
Aquí los inversores
tienen una oportunidad de crecer y desarrollar un negocio partiendo de
muy poco, prácticamente de cero.
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Independiente. |
Totalmente estructurado y creciendo por fases.
Sin depender de terceros.
Un proyecto autónomo, que crece de forma
sólida y paulatina, al ritmo que van marcando las incorporaciones
de los socios.
Preparado, estructurado, en marcha.
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Transparente. |
Reservando la información sensible, los
socios están siempre muy bien informados.
Los socios recibiren análisis completos
y todos los detalles.
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Eficaz y Preciso. |
Las diferentes funciones, equipos e infraestructuras
están distribuidos buscando la máxima seguridad, eficacia
y coordinación, optimizando medios.
La compartimentación, distribución
e independencia de las funciones añade solvencia y seguridad al
sistema.
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Comunicativo. |
La comunicación básica tiene como
pilar el correo electrónico.
Se mantiene puntualmente informados a los socios
de la evolución del proyecto, de las novedades y de las noticias.
Con unos servicios de atención al socio
que aspiran a ser muy eficaces y resolutivos, en constante desarrollo y
mejora.
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Participativo. |
Se presta mucha atención a la opinión,
las ideas y las sugerencias de los socios, esto asegura una actualización
constante y un incremento del nivel de los servicios ofrecidos.
Los socios son la génesis, la base y la
fuerza del proyecto.
Cualquier socio que aporte soluciones, ideas, productos
de negocio interesantes puede optar a entrar a formar parte del consejo
asesor del Club, por invitación de la Junta Directiva.
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Plan de Carrera Fuerte
y Sencillo. |
London Park está pensado para ser rentable,
a través de las inversiones propias de cada socio y a través
del Plan de Carrera Nexus, gestionado de forma autónoma e independiente
por una empresa externa.
El Plan Nexus es un plan de retribuciones para
los socios, un sistema de comisiones, organizado en una matriz forzada
de múltiples niveles.
El esquema del plan es espectacular, las condiciones
muy sencillas y asumibles, permiten a los socios empezar con muy poco,
prácticamente con nada.
El Plan de Carrera es el motor del sistema, para
un crecimiento poderoso, pero controlado y progresivo.
En London Park es sencillo integrarse y participar.
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Solidario y Dinámico. |
Las cuentas de inversión, y el programa
de carrera, tienen una estructura sin igual.
Está todo pensado, con mecanismos únicos,
para que haya una corriente de ayuda mútua entre todos los socios
y entre todas las cuentas. Todos ayudan a todos.
Además hay un importante Plan Social, London
Park está abierto, sin condiciones, a facilitar la integración
en su estructura de todo tipo de organizaciones culturales, de desarrollo,
deportivas, etc.
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Fuerte y Diversificado. |
Se opera en varias actividades y campos de inversión.
Fortaleza = Observación + Control
+ Diversificación
El objetivo es tener sólo una pequeña
parte del capital operativo en una única actividad o lugar.
A más actividades, mercados y actividades
más amplia la base del sistema y más seguridad.
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Progresivo y Prudente. |
Todo en la estructura de London Park está
pensado para operar y crecer de forma prudente y progresiva.
Se aconseja y se anima a los socios inversores
a recuperar su inversión antes de acometer nuevas inversiones.
Se apuesta siempre por un crecimiento sostenible
y por operaciones pequeñas y frecuentes.
Hay un estricto control,
todo está fiscalizado. Con controles internos y empresas auditoras
externas encargadas de controles adicionales.
Se trabaja solamente con
bancos de primera línea, seguros, europeos y con capacidad de ofrecer
los servicios y la atención necesaria.
Toda la infraestructura tiene
"repuestos", siempre hay previsto un plan o vía alternativo por
si algo no funciona correctamente.
Hay, consideradas, además y muy importante,
dotaciones para fondos de reserva, que van a estar en constante crecimiento
y consolidación.
Pero la característica principal es que,
aunque ocurra una catástrofe, del tipo que sea, por un lado va a
ser casi imposible que afecte a todas las estructuras a la vez, por otro
lado hay flexibilidad y capacidad de adaptación y recuperación.
Además, la misma filosofía de London
Park, pensada y enfocada a trabajar con inversiones pequeñas es
una garantía para los socios, pues se trabaja con cantidades que
no representan riesgo de catástrofe económica personal en
caso de pérdida, bloqueo o demora.
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Rentabilidades Interesantes,
No Exageradas. |
Se buscan rentabilidades superiores a las de actividades
o mercados convencionales, pero NO rentabilidades exageradas que distorsionen
la actividad y, o que puedan provocar problemas.
Las rentabilidades sobredimensionadas son factibles,
pero encierran varios peligros que se deben de analizar y tener en cuenta.
A veces "menos es más".
Si se buscan rendimientos demasiado altos se diversifica
menos y se expone demasiado.
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Sin Presiones - Equitativo
e Igualitario. |
London Park no presiona a los socios.
No hay mayor rentabilidad para los inversores más
fuertes, todos son iguales.
Además hay múltiples mecanismos para
evitar distorsiones o agravios y para que los socios antíguos vayan
ayudando, apoyando y beneficiando a los nuevos.
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Pagos Frecuentes y Directos. |
En las empresas fiscalizadas, para evitar "confusiones"
con algunos "sistemas dudosos" los pagos de rentabilidades se aconsejan
que sean simples y directos.
No se admiten transferencias de saldo ni reinversiones,
todos los rendimientos los transfieren las empresas auxiliares a las empresas
encargadas de los pagos, y éstas a los socios.
No se concentran ni se demoran los pagos, conforme
llegan rentabilidades se van procesando.
Conforme vayan evolucionando los proyectos habrá
más actividad.
A cada reparto de rendimientos por beneficios propios
le seguirá de forma casi inmediata un reparto de rendimientos por
beneficios de red, del plan Nexus.
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